中国共产党组织处理规（guī）定（试行（háng））

（2021年2月（yuè）23日中共中央政治局常委（wěi）会会议审议（yì）批准

2021年（nián）3月19日（rì）中共中央（yāng）办公厅发布）

　　第一条　为（wéi）了（le）落实全（quán）面从严治（zhì）党要求（qiú），规范组（zǔ）织处（chù）理工（gōng）作，根据《中（zhōng）国共产党章程》和有关党内（nèi）法规，制定本规定。

　　第二条　组织处（chù）理工作坚持以习（xí）近平新（xīn）时（shí）代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总（zǒng）要求和新时代党的组织路线，落实从（cóng）严管理监督（dū）要求，严肃处理对党不忠、从政不廉、为（wéi）官（guān）不为（wéi）、品行不端等（děng）问题，督促领导干（gàn）部不（bú）忘初心、牢（láo）记使命（mìng），始终做（zuò）到忠诚干净担当。

　　第三（sān）条　本（běn）规（guī）定所称组（zǔ）织处理，是指党（dǎng）组织对违（wéi）规（guī）违纪（jì）违法、失职失责失范的（de）领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施（shī），包（bāo）括停职（zhí）检（jiǎn）查、调（diào）整（zhěng）职务、责令辞职、免职、降职。

　　第四条　组织处理工作（zuò）坚持（chí）以下原则：

　　（一）全面从严治党、从严管（guǎn）理监督（dū）干部；

　　（二）党委（党组（zǔ））领（lǐng）导、分级负责；

　　（三）实事求是、依规依纪依法；

　　（四（sì））惩前毖后、治病（bìng）救人。

　　第（dì）五条　本（běn）规（guī）定适用于（yú）各级党的（de）机关、人大（dà）机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察（chá）机关（guān）以及（jí）事业单位（wèi）、群（qún）团组织中担任（rèn）领导职务的党员干部（bù）。

　　对以上机关、单（dān）位中非中共党员领（lǐng）导干部（bù）、不担任（rèn）领导职务的干部，以及国有企业中担（dān）任领导职务的人员（yuán）进行（háng）组织处理，参照本（běn）规定（dìng）执行（háng）。

　　第六条（tiáo）　党（dǎng）委（党组）及其组织（人事（shì））部门按照干（gàn）部管理权（quán）限履（lǚ）行组织处理职责。

　　有关机关、单位在（zài）执纪执法、日常管（guǎn）理监督（dū）等（děng）工作中发（fā）现领导干部存在需要进行组织处理的情形，应当向（xiàng）党委（党组（zǔ））报告，或者向（xiàng）组织（人事）部门提出建议。

　　第七条　领导干部在政治（zhì）表（biǎo）现、履行职责（zé）、工作（zuò）作风、遵守组织制度、道德（dé）品行等方（fāng）面，有苗头性、倾向性或者轻微问（wèn）题，以（yǐ）批评教（jiāo）育、责令检查、诫勉为主，存在以下情（qíng）形之一且问题严重的（de），应（yīng）当受到组织（zhī）处理：

　　（一）在重大原则问题上不同党中（zhōng）央（yāng）保（bǎo）持一致，有违背“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”错误言行的；

　　（二）理（lǐ）想（xiǎng）信念（niàn）动摇，马克思主义（yì）信仰（yǎng）缺失，搞封（fēng）建迷信活（huó）动（dòng）造成不良影（yǐng）响，或（huò）者违规参加宗教活动、信奉（fèng）邪教（jiāo）的（de）；

　　（三）贯彻落实党的（de）基本理（lǐ）论（lùn）、基本路（lù）线、基本方略和党中央（yāng）决策部署不力，做选择、打折扣、搞变通，造成不良影（yǐng）响或者（zhě）严重后（hòu）果（guǒ）的；

　　（四（sì））面对大是（shì）大非问（wèn）题、重大矛盾冲突、危机困难，不敢斗（dòu）争、不愿担当，造成（chéng）不（bú）良影响或者严重（chóng）后（hòu）果的；

　　（五）工（gōng）作不负责任、不正（zhèng）确履职（zhí）或者疏于管（guǎn）理，出现重大失误错误或者发（fā）生重大生产安全事故、群体性事件（jiàn）、公共安全（quán）事（shì）件等严重事故、事（shì）件的（de）；

　　（六）工作不作为，敷（fū）衍塞责、庸懒散拖，长（zhǎng）期（qī）完不成任务或者（zhě）严重贻误（wù）工作（zuò）的；

　　（七）背弃党的初（chū）心使（shǐ）命，群众意识淡（dàn）薄，对群众反映（yìng）强（qiáng）烈的问题推诿扯皮，在涉及群众生产、生活等切身利益问（wèn）题上（shàng）办（bàn）事不公（gōng）、作（zuò）风不正（zhèng），甚至损害（hài）、侵占群（qún）众（zhòng）利益，造成不良影响或者（zhě）严重后果的；

　　（八）形（xíng）式主义、官僚主（zhǔ）义问题突出，脱（tuō）离（lí）实际搞劳民伤财的（de）“形象工程”、“政绩工程”，盲目举债（zhài），弄虚作假，造成不良（liáng）影（yǐng）响或者重大（dà）损（sǔn）失的（de）；

　　（九）违（wéi）反（fǎn）民（mín）主集中制（zhì）原则，个人或者少数人决定（dìng）重（chóng）大问题，不（bú）执行或者擅自改变集体决定，不（bú）顾大局闹（nào）无原则纠纷（fēn）、破（pò）坏团结，造成不良影（yǐng）响或者严重后果（guǒ）的（de）；

　　（十（shí））在选人用（yòng）人（rén）工作中跑风漏气（qì）、说情干（gàn）预（yù）、任人唯亲（qīn）、突击提拔、跑官要官、拉票贿选、违（wéi）规用人、用人失察（chá）失误（wù），造成（chéng）不良影响（xiǎng）或者严重后果的；

　　（十一）搞团（tuán）团伙伙（huǒ）、拉帮结（jié）派、培（péi）植个人势力等非（fēi）组织活动（dòng），破坏所在地（dì）方（fāng）或者单位政治生态的；

　　（十二）无正当理由拒不服从党（dǎng）组织根据（jù）工作需要（yào）作出的分（fèn）配、调动、交流等决定的；

　　（十三）不执（zhí）行（háng）重大事项请示报告制度产生不良后果（guǒ），严重违（wéi）反个（gè）人有（yǒu）关事项报告、干部人事档案管理、领导（dǎo）干（gàn）部出国（境）等管（guǎn）理（lǐ）制（zhì）度，本人、配偶、子女及其配（pèi）偶违规经商（shāng）办（bàn）企业的；

　　（十四）诬告陷害、打击报复他人，制造（zào）或者（zhě）散布谣言，阻挠、压制检举控告，造成不良影响或者（zhě）严（yán）重后果的；

　　（十五）违（wéi）反中央八项规定精神、廉（lián）洁从政有关规定的；

　　（十六（liù））违（wéi）背（bèi）社会公序良俗，造（zào）成不良影（yǐng）响或者严重后果的；

　　（十七（qī））其他（tā）应当受到组织处理的情形（xíng）。

　　第八条　组（zǔ）织处（chù）理可以单独使用，也可（kě）以（yǐ）和党纪政务处分合并（bìng）使用。

　　第九条　领（lǐng）导干部在推进改革中（zhōng）因（yīn）缺乏经验、先行先试出现失误（wù），尚无明（míng）确（què）限制的探索性试（shì）验中（zhōng）出现失（shī）误，为推动发展（zhǎn）出现无意过失，后果影响不是特别严重的，以及已经履（lǚ）职尽责，但因不可抗力（lì）、难以预见等因素造成（chéng）损失的，可以不予或者（zhě）免予组织处理。

　　第（dì）十条　组织（zhī）处（chù）理一般按（àn）照以下程序进行：

　　（一）调查核实。组织（人事）部门（mén）对领（lǐng）导干部存在的问题以（yǐ）及所应（yīng）担负的责任进行（háng）调查核实，听（tīng）取有关方面意见，与领（lǐng）导干部本（běn）人谈话听取意见。执（zhí）纪执法等机关已有认定结（jié）果的，可以不再进（jìn）行（háng）调（diào）查。

　　（二）提出（chū）处（chù）理意见。组织（人事）部门根据（jù）调（diào）查核实（shí）情况或（huò）者执纪执法等机关认定结果（guǒ）、有关建议（yì），以及领导干部一贯表现、认错（cuò）悔错改错等（děng）情况，综（zōng）合考虑主客观（guān）因素，研究提（tí）出组织处理意见报（bào）党委（党组（zǔ））。

　　（三）研究决（jué）定。党委（党组）召开（kāi）会（huì）议集体研究，作出组（zǔ）织处理（lǐ）决定。对双重管理（lǐ）的领（lǐng）导干（gàn）部（bù），主管方应（yīng）当就（jiù）组织处理意见（jiàn）事先征求（qiú）协管方意见。

　　（四（sì））宣布（bù）实施。组织（人事）部门向受到组（zǔ）织（zhī）处（chù）理的领（lǐng）导干部所在单位和本人书面通知或者宣布组织（zhī）处理决（jué）定（dìng），向提（tí）出组（zǔ）织处理建议的机关、单位通报处理情（qíng）况，在1个月内办理受到组织处理的领导（dǎo）干部调整职务、职级、工资以及其他有关待遇的手续。对选举和依法任免（miǎn）的领（lǐng）导干部，按照有关规定履行（háng）任免程序。对需要向（xiàng）社会公开的组织处理，按（àn）照有关规定予以公开。

　　第十一条　停职检（jiǎn）查期限一般不超过6个月。受到调整职（zhí）务处理的，1年内不（bú）得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免（miǎn）职处理的，1年内不得安排（pái）领（lǐng）导职（zhí）务，2年内不（bú）得担（dān）任高于原（yuán）职（zhí）务层次的领（lǐng）导职务（wù）或（huò）者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔职（zhí）务、晋（jìn）升职级或者（zhě）进一步（bù）使用。同时受到党纪政务处分和（hé）组（zǔ）织处理的，按照影响期长的规定执（zhí）行。

　　领导干部受到（dào）组（zǔ）织处理的（de），当年不得（dé）评选各（gè）类先进。当年年度考核按照以下规定执（zhí）行：受到（dào）调整职务处理的，不得确定为优秀等次；受到责令辞职、免职、降职处（chù）理的，只写评（píng）语不确定等次（cì）。同时受到（dào）党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较（jiào）重的处理处分确定年（nián）度考核（hé）等次（cì）。

　　对受到（dào）责令辞职、免职处（chù）理的（de）领导干部，可（kě）以（yǐ）根据工作（zuò）需要以及本人特长，安排适当（dāng）工作任务。

　　第十二（èr）条　领导干（gàn）部对组织处理决定不服的（de），可以在（zài）收到组织处（chù）理决（jué）定后，向作出组（zǔ）织处理决定的（de）党委（党（dǎng）组）提出书面（miàn）申诉。党委（党组）应当在收到申诉的1个月内作出申诉处理决（jué）定，以书面形式告（gào）知干部本人以及所在单位。领（lǐng）导干部对申诉处理决定不服（fú）的，可以向上级组织（zhī）（人（rén）事）部门提（tí）出书面（miàn）申诉。上级组织（人事）部门应当在2个月内予（yǔ）以办（bàn）理并作出答（dá）复，情况（kuàng）复（fù）杂的不超过3个月。

　　申诉期间（jiān），不（bú）停止组织处理决定的执行。

　　第十三条　对（duì）领导干（gàn）部组织处理（lǐ）存（cún）在事实认（rèn）定不清楚（chǔ）、责任界定不准确的，应当重新调查核实。处理不当的，应当及时予以纠正。必要（yào）时，上级党委（党组）可（kě）以责令作出组织处理决定的党（dǎng）委（党组）予（yǔ）以纠正。

　　第十四条　组织（人事（shì））部门应当将组织处理（lǐ）决定材料（liào）和纠正材料归入本人（rén）干部（bù）人（rén）事档案，根据（jù）工作需要抄送有关（guān）部（bù）门。

　　第十五条　受到（dào）组织处理的（de）领导（dǎo）干部应当认真反省问题，积极（jí）整改提（tí）高。党组织应当加（jiā）强对（duì）受（shòu）到（dào）组（zǔ）织处（chù）理（lǐ）的（de）领导（dǎo）干部日常管理（lǐ）和关心关爱（ài），了解（jiě）掌握其思（sī）想动态（tài）和工作状况，有针对性地（dì）做（zuò）好教育引导工（gōng）作。

　　第十六条　领导干部受（shòu）到组织处理，影响期满，表现好且符合（hé）有关条件的，按（àn）照干部选拔任用等有关（guān）规定使用。

　　第十（shí）七（qī）条　中央军事委员会可以根据本规定（dìng）制定相关规定。

　　第十八条（tiáo）　本规定由中央（yāng）组织部负责解释（shì）。

　　第十九条　本规定自发布之（zhī）日起（qǐ）施行。

来源：中共（gòng）中央（yāng）纪律检查委员会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）